почему молодежь

выбирает завод, а не офис

молодость

под высоким

давлением

Еще 10–20 лет назад рецепт карьеры казался очевидным: поступить в университет, получить диплом и устроиться в офис — желательно с кондиционером и дресс-кодом. Тогда заводы воспринимались как запасной путь, но, похоже, времена изменились. Молодое поколение всё чаще выбирает не офисное кресло, а производственную площадку. Новый тренд или реальная переоценка ценностей?

Чтобы ответить честно, отправились на площадки одного из лидеров промышленности региона — в Пермскую целлюлозно-бумажную компанию. Правда ли, что сменить специальность можно, не выходя с производства, и действительно ли на заводе есть место креативу?

Выяснили у «синих воротничков» всё самое интересное.

За 66 лет предприятие превратилось в современный производственный комплекс полного цикла — от переработки макулатуры до выпуска инновационных сортов картона и упаковки. Сегодня здесь создают не просто коробки, а высокотехнологичный продукт, которым пользуются ведущие компании страны.

Где технологии встречаются с руками — и рождаются новые смыслы?

Где технологии встречаются с руками —

и рождаются новые смыслы?

Пермская целлюлозно-бумажная компания— один из флагманов промышленности России и безусловный лидер отрасли.

В ПЦБК беспилотники следят за лесами, системы мониторинга контролируют производство, аналитика помогает улучшать качество в реальном времени, а в цехах появляется всё больше молодежи. Что их привлекает?

Собрали ТОП причин, почему молодежь идет в цеха осознанно и с амбициями.

330 000 тонн

картона и бумаги в год

280 млн м²

гофропродукции

260 000 тонн

переработанной макулатуры

2 600 сотрудников

из них 30% — молодежь до 35 лет

1 000+ человек

ежегодно обучаются
в образовательном центре «БумПрофи»

400 000 ГЕКТАРОВ

сырьевая база комбината

15 000 ГОФРОЯЩИКОВ

выпускают каждые 10 минут

В ТОП-10

производителей тарного картона в России

На проходной ПЦБК шумно уже с утра. Молодые ребята в касках идут группами — кто-то направляется в цех, кто-то в учебный центр «БумПрофи».

В учебном центре гул машин перемешивается с голосами преподавателей. На стенах — плакаты с принципами бережливого производства, а за партами — молодые специалисты, операторы, технологи. Каждый год в «БумПрофи» проходят обучение более 1000 человек по 20+ направлениям — от основ производственного процесса до IT-технологий и управленческих курсов.

Именно в этом — особенность ПЦБК: даже если у тебя нет профильного образования, здесь можно освоить профессию с нуля. Учеба встроена в рабочий процесс, а результат направлен на конкретные навыки.

За каждым новичком закрепляют наставника, который помогает разобраться в оборудовании и понять внутреннюю культуру предприятия. И судя по всему, это дает плоды. В 2024 году на предприятии прошли практику 250 студентов, и 90% из них решили остаться.

Когда стоишь на площадке ПЦБК и смотришь, как работают люди, понимаешь: слово «стабильность» здесь не пустой звук. Оно звучит в гуле машин, в уверенных голосах наставников и в том, как спокойно и уверенно молодые ребята идут на смену.

Причина №1

С первого дня — как свой: здесь не проверяют на прочность, а помогают расти

— Первый день — и уже полноценный сотрудник, — улыбается мастер, показывая путь группе практикантов. — На ПЦБК никто не ждет, что новичок «втянется со временем». Ты сразу получаешь наставника и доступ к обучению.

С первого дня — как свой:

здесь не проверяют на прочность,

а помогают расти

— Я пришел на ПЦБК после армии — просто попробовать. А остался, потому что с первого дня почувствовал, что здесь мне доверяют. Наставник у меня был всего на три года старше, и мы быстро нашли общий язык. Он объяснял всё — не как начальник, а как старший товарищ. Благодаря этому втянулся очень быстро.

На рынке труда молодым специалистам сегодня непросто. Опыт, навыки, готовность «учиться на практике»: работодатели часто выдвигают целый список требований, а взамен только зарплата, едва дотягивающая до прожиточного минимума. На ПЦБК — другой подход. Здесь не работают только «за идею», а зарплата начисляется с первого месяца, без задержек и "серых" схем.

— Главное — ты точно знаешь, на что можешь рассчитывать, — говорит начальник смены. — Никаких переработок и скрытых штрафов. Смена длится ровно столько, сколько положено. Закончил — иди домой, отдыхай.

Два раза в месяц — стабильные выплаты, понятный график 2/2 и никаких «переработок ради премии». И всё это — без опыта работы.

На ПЦБК платят не «за выслугу лет», а за дело. И кажется, именно поэтому здесь легко встретить молодых ребят, которые не просто работают, а строят планы — уверенно и на свои деньги.

Зарплата — сразу, график — честный

Основная часть — оклад, а не абстрактные проценты. Всё по Трудовому кодексу РФ — прозрачно и предсказуемо.

Зарплата — сразу,

график — честный

— За время, пока я работаю, ни разу не было никаких задержек, всё приходит вовремя, иногда даже раньше. Когда стабильно, чувствуешь уверенность и ты точно знаешь, за что получаешь деньги. Нет никаких «переработок ради премии» — всё честно и по закону.

Даже на стартовых позициях доход выглядит достойно:

Сливщик-разливщик — от 65 000 ₽

Оператор производственной линии — от 60 000 ₽

Машинист линии — до 70 000 ₽

Клеевар — от 60 000 ₽

Эту фразу на ПЦБК слышишь чаще, чем где-либо. Ее произносят новички, пришедшие из других сфер, ведь то, что на многих предприятиях «мечта», здесь — норма. Сотрудники не добираются на смену на перекладных — их возит корпоративный транспорт. А спецодежду не нужно покупать самому — ее выдают на предприятии.

Вокруг гудят станки последнего поколения. ПЦБК постоянно инвестирует в модернизацию — оборудование здесь на уровне лучших европейских заводов.

Работа на комбинате не ассоциируется с тяжелым физическим трудом — большинство процессов автоматизировано. Каждый сотрудник проходит обучение технике безопасности и работе с новыми технологиями. Здесь важно не только, что ты делаешь, но и в каких условиях.

На предприятии есть социальный пакет, медицинская помощь, льготы, компенсации, награды за достижения. А еще у сотрудников есть внутренняя корпоративная сеть, где можно общаться, делиться идеями, предлагать улучшения. На ПЦБК такие инициативы не теряются — наоборот, активно поощряются.

На ПЦБК слово «внимание» перестает звучать формально. Оно превращается в конкретные вещи — от удобного кресла до уверенности, что за твоей спиной всегда есть поддержка. И кажется, именно поэтому люди здесь остаются строить карьеру и будущее.

Комфорт на работе — не роскошь, а стандарт

«А что, так можно было?»

Комфорт на работе —

не роскошь, а стандарт

— Когда впервые пришел на ПЦБК после колледжа, честно, ожидал другого: шум, старые станки, минимум удобств. Но здесь всё оказалось иначе. У нас современное оборудование, раздевалки, душевые, просторные комнаты отдыха. даже автобус, который везет нас утром на работу, — часть этого комфорта, — делится электромонтер гофроцеха Дмитрий Каштанов. — За два года я понял: дело не только в удобствах, но и в атмосфере. Здесь никто не смотрит на тебя сверху, если ты молодой. Наоборот — помогают, объясняют, поддерживают. Это не просто работа — это ощущение, что ты часть чего-то большого и нужного.

Причина №3

Когда заходишь на территорию комбината, обращаешь внимание не только на слаженную работу оборудования, но и на атмосферу вовлеченности. Здесь ценят инициативу и поддерживают идеи, которые помогают развивать производство и повышать его эффективность.

Интересной работу делает не только креатив, но и высокотехнологичный подход. На ПЦБК искусственный интеллект уже не футуризм, а часть рабочих будней. Чат-бот формирует отчеты за 30 секунд, автоматизация исключает рутину, а нейросети помогают прогнозировать спрос на сырье и следить за безопасностью лесов с помощью дронов.

Есть даже своя система под названием SCRUM «Возможности»: любой сотрудник — хоть механик, хоть маркетолог — может предложить идею. Если предложение одобряют, собирается межфункциональная команда, и проект запускается в работу.

При этом простор для идей есть и за пределами цеха. У ПЦБК работает Союз активной молодежи. Он объединяет тех, кто хочет проявить себя за рамками профессии. Кто-то участвует в спортивных соревнованиях, кто-то организует благотворительные акции, а кто-то — проводит лекции и мастер-классы для школьников.

В рамках образовательного кластера сотрудники могут попробовать себя даже в роли педагогов — делиться опытом с детьми и помогать студентам и школьникам определиться с будущей профессией.

Здесь можно креативить — и видеть, как твои идеи работают

Современное поколение выбирает не только «работу», но и возможность создавать. Молодежь хочет делать что-то свое, видеть результат и менять реальность вокруг. Именно поэтому зумеры всё чаще оказываются… на производстве. В цехах ПЦБК они не только управляют станками — они творят.

Здесь можно креативить —

и видеть, как твои идеи работают

— Изначально мне было интересно на ПЦБК изучить производство с точки зрения лингвиста, а потом оказалось, что здесь не просто профессиональный интерес, а настоящая возможность расти. Меня по-настоящему захватило всё, что связано с живым производством. Я участвовала в установке напорного ящика КДМ-1, турбовоздуходувки и перерабатывающей линии «Мини Лайн». Запомнилась и первая командировка. Я будто смотрела на себя со стороны: вот она, девушка-переводчик, ездит по заводам, помогает инженерам понимать друг друга. Это был шаг вперед. Сейчас у нас с руководителем появилась идея преподавать корпоративный китайский язык для сотрудников.

— Очень важно, что здесь можно предлагать идеи. Даже если ты не начальник, тебя услышат. Некоторые предложения приходят от простых сотрудников, и они реально внедряются.

Причина №4

Работать на ПЦБК — значит быть частью чего-то большого

Работать на ПЦБК — значит

быть частью чего-то большого

Им важно понимать зачем. Чтобы ценности совпадали, чтобы компания делала реальное дело, чтобы можно было гордо сказать друзьям и родителям: «Да, я здесь работаю».

ПЦБК как раз из таких — это сердце промышленной Перми и один из крупнейших игроков целлюлозно-бумажной отрасли России. Здесь производят продукцию, которая есть практически в каждом доме страны: транспортную упаковку, коробки для онлайн-магазинов, подарочную и промышленную тару, влагостойкие и жиростойкие картоны, заменяющие пластик.

Это производство полного цикла — от переработки сырья до готовой упаковки. Она замещает до 50% импортных аналогов и поставляется крупнейшим российским компаниям.

Сегодняшняя молодежь не работает «просто ради зарплаты».

более 300 тысяч тонн картона и бумаги

около 200 миллионов квадратных метров гофропродукции

перерабатывают 260 тысяч тонн макулатуры

ПЦБК входит в 10 крупнейших производителей гофропродукции и ТОП-5 по выпуску тарного картона. Каждая десятая коробка в России сделана из пермского картона. В год здесь выпускают:

Завод живет по принципу ответственного производства.

— Мне нравится, что ПЦБК заботится не только о производстве, но и о людях. Мы видим, как благоустраивается Голованово, ремонтируются школы, появляются новые площадки. Это чувствуется — работаешь не в вакууме, а для города.

Компания вкладывает десятки миллионов рублей в благоустройство и развитие района:

35 млн рублей

на социальные проекты Голованово в 2023 году

12,4 млн рублей

на благоустройство придомовых территорий

98 млн рублей

на капитальный ремонт школы №123

129 камер видеонаблюдения

установлено для безопасности жителей

Все процессы соответствуют экологическим нормам: на комбинате перерабатывают вторичные материалы, используют возобновляемые источники энергии, контролируют выбросы и качество воздуха в округе. Здесь даже рыбе помогают: ежегодно ПЦБК выпускает молодь в водохранилище.

Но забота о природе — это лишь часть. Вторая — о людях. ПЦБК — градообразующее предприятие для микрорайона Голованово.

ПЦБК связывает большая долголетняя дружба с микрорайоном Голованово. Здесь завод не только производит бумагу и картон, но и делает жизнь людей комфортнее. Комбинат обеспечивает дома теплом и водой, помогает школам, детским садам и библиотеке, поддерживает спортивные и культурные площадки. Кругом благоустраиваются улицы и дворы, решаются бытовые вопросы, появляются новые возможности для жителей. ПЦБК остается надежным партнером Голованово, помогая микрорайону развиваться, а людям — жить, работать и растить детей в достойных условиях.

Когда смотришь, как гудят производственные линии, трудно не почувствовать гордость: не просто за предприятие, а за целый город, за людей, которые его делают сильнее.

Причина №5

Но на ПЦБК всё иначе. Сюда можно прийти после колледжа или университета — и уже с первых месяцев видеть траекторию своего роста. Не абстрактные обещания, а четкий путь: от стажера до мастера смены, от мастера — до начальника участка.

Карьера растет вместе с зарплатой, квалификацией и доверием. На предприятии работает система рационализаторских предложений — если сотрудник предлагает улучшение, его не просто слушают, а внедряют. За реализованные идеи начисляются премии, и это не единичный случай, а часть корпоративной культуры.

На ПЦБК куют кадры для всей отрасли. Образовательный центр предприятия «БумПрофи» готовит молодых специалистов, создает программы для профильных учреждений и помогает вчерашним студентам стать профессионалами, которые завтра будут развивать промышленность страны. Каждый год здесь учатся более 1000 сотрудников по 20+ направлениям — от производственных технологий до бережливого управления.

Молодые специалисты осваивают «бережливое производство», участвуют в тренингах по развитию производственной системы, проходят курсы повышения квалификации. А для тех, кто готов брать ответственность, работает программа кадрового резерва. Она дает возможность заранее готовиться к руководящим позициям, учиться управлению людьми, планированию и внедрению новшеств.

На ПЦБК нет случайных успехов, здесь всё закономерно: учишься, растешь, предлагаешь идеи, внедряешь — и поднимаешься выше.

И пожалуй, именно поэтому завод называют не просто местом работы, а экосистемой развития. Где твой путь не ограничен кабинетом, а начинается прямо у станка — и ведет к управлению целым направлением.

Здесь можно расти — и это не просто слова

Здесь можно расти —

На рынке труда у молодых специалистов часто одна дилемма: «Как набрать опыт, если без опыта не берут?».

В ПЦБК карьерные треки прозрачны: каждый знает, какие шаги нужно сделать, чтобы продвинуться дальше. Руководители здесь часто — бывшие стажеры.

и это не просто слова

— Я устроился после колледжа, начинал машинистом на линии. За шесть лет прошел путь до начальника участка. Главное — не стоять на месте. Если проявляешь инициативу, руководство замечает и помогает. Здесь реально расти.

— Я пришел на ПЦБК как инженер-стажер, и за год научился работать с десятками систем. Здесь молодым дают шанс на реальные инженерные задачи.

Карьера без потолка

Причина №6

Молодые специалисты всё чаще выбирают производство не случайно — они видят в нём стабильность, возможность роста и уверенность в завтрашнем дне. Предприятия, в свою очередь, меняются не меньше.

ПЦБК вкладывает ресурсы в технологии и в людей: модернизирует оборудование, запускает образовательные программы, внедряет экологичные решения и развивает регион.

Современное производство —
это больше не гудки, спецовки и конвейер.

Это технологии, экология, карьерные треки и реальные перспективы.

Современное производство ПЦБК — место, где инновации становятся реальностью. Узнайте, какие возможности ждут вас в ПЦБК, — здесь ищут тех, кто готов расти.

Клеевар

от 60 000 ₽/мес

без опыта

выплаты дважды в месяц

Сливщик-разливщик

65 000 ₽/мес

без опыта

график 2/2

Оператор производственной линии

от 60 000 ₽/мес

без опыта

обучение на месте

Машинист линии

60 000–70 000 ₽/мес

без опыта

дневные и ночные смены

Грузчик

60 000 ₽/мес

без опыта

стабильная оплата

Токарь

63 000–74 000 ₽/мес

1–3 года

современное оборудование

Электромонтер (5-й разряд)

60 000–83 000 ₽/мес

без опыта

безопасные условия

Начальник смены

90 000–110 000 ₽/мес

1–3 года

карьерный рост внутри компании

ПЦБК задает новый стандарт работы на заводе — и молодежь отвечает: «Заводим!»

Посмотрите вакансии — и найдите свою точку входа в современное производство.

пцбк

Адреса производственных площадок:

тел.: +7 (342) 270-06-60

e-mail: pcbk@pcbk.ru

Реклама. ООО "ПРИКАМСКИЙ КАРТОН"